Buchhaltung
Wir erstellen Ihre monatliche oder quartalsweise Buchhaltung, reichen die Umsatzsteuervoranmeldung beim Finanzamt ein, und geben Ihnen einen Überblick über die wirtschaftliche Entwicklung Ihres Unternehmens.
Lohnverrechnung
Die Lohn- und Gehaltsverrechnung zählt zu den wohl umfangreichsten Themen. Steuerrecht, Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht und Kollektiverträge sind zu beachten. Wir übernehmen für Sie alle laufenden Meldungen und Korrespondenzen mit den Gebietskrankenkassen, den Finanzämtern und Gemeinden.
Einnahmen- Ausgabenrechnung
Jahresabschlüsse sind eine gesetzliche Verpflichtung und bilden die Grundlage für die Steuererklärung. Wir erstellen für Sie die Einnahmen-Ausgaben-Rechnung und das Anlagenverzeichnis.
Kurzarbeit Phase 3 - Informationen zur COVID-19-Kurzarbeitsbeihilfe
Ab sofort ist die Beantragung der COVID-19-Kurzarbeit Phase 3 (01.10.2020 bis 31.03.2021) möglich.
Für die Antragstellung gibt es eine Übergangsfrist von einem Monat vom 02.10.2020 bis 02.11.2020. Danach ist eine Antragstellung nur mehr vor Beginn des Kurzarbeitszeitraumes möglich.
Familienbonus PLUS
Beim Familienbonus Plus handelt es sich um einen Steuerabsetzbetrag. Der zu zahlende Steuerbetrag wird bis zu € 1.500,00 pro Kind und Jahr reduziert.
KFZ Sachbezug bei Gesellschafter - GeschäftsführerIn
Ab dem Veranlagungsjahr 2018 ist der anzusetzende Sachbezugswert für die private Nutzung eines PKW der Gesellschaft durch die wesentlich beteiligte Gesellschafter-GeschäftsführerIn (Anteil über 25 %) in einer Verodnung geregelt.
Fallweise beschäftigte Personen - Aushilfen
Stundenweise beschäftigte Aushilfskräfte sind in der Lohnverrechnung in einem eigenem Abrechnungsverfahren zu erfassen.
Dienstvertrag - Dienstzettel - kollektivvertragliche Einstufung
Bei Beginn des Dienstverhältnisses entstehen für den Arbeitgeber folgende Verpflichtungen: Einstufung und Bestimmung des Mindestentgeltes Ausstellung eines Dienstvertrages oder Dienstzettels, Anmeldung des Dienstnehmers vor Dienstbeginn.
Ersatzleistung für Urlaubsentgelt
Wenn ein Dienstvehältnis beendet wird und der Dienstnehmer noch nicht alle ihm zustehenden Urlaubstage verbraucht hat, bekommt er den noch offenen, nicht konsumierten Urlaub, auszbezahlt. Es kommt zur sogenannten Urlabusersatzleistung. Zu viel verbrauchte Urlaubstage gehen meist zu Lasten des Dienstgebers und werden nicht vom Gehalt abgezogen.